Notre étude révèle trois aspects où les attentes des ingénieurs surpassent systématiquement l'offre des employeurs : le salaire et les avantages sociaux, l'équilibre travail-vie personnelle, ainsi que l'évolution de carrière.

La feuille de route pour la rétention des talents en ingénierie est un guide de mise en œuvre fondé sur la Randstad Employer Brand Research 2026. Conçu pour les leaders RH prêts à délaisser les approches réactives au profit d'une véritable stratégie de main-d'œuvre, ce guide vous aidera à :

• comparer votre stratégie de rémunération aux attentes des talents en ingénierie

• renforcer les parcours professionnels et la mobilité interne de vos équipes

• évaluer les risques de roulement au sein de votre bassin de talents en ingénierie

• élaborer un plan d'action ciblé, assorti de responsabilités claires et d'étapes concrètes

Assurez-vous que votre stratégie de rétention réponde aux véritables attentes de vos employés. Téléchargez ce guide pratique et bâtissez un plan de rétention plus solide pour vos ingénieurs.