À l’ère de l’IA, découvrez comment trois piliers fondamentaux — la redéfinition des compétences, l’évaluation des risques liés aux talents et le renforcement du leadership — aident votre entreprise à devenir un employeur de choix.

Téléchargez ce guide pratique de Randstad pour mieux attirer les analystes, comptables et experts en finance de haut niveau. Vous y trouverez des stratégies et des données de marché pour comprendre et anticiper leurs nouvelles attentes.

• le besoin d'évolution : 51 % des professionnels de la finance priorisent leur développement de carrière. Pour eux, il s'agit d'élargir leur influence stratégique plutôt que de simplement gravir les échelons.

• l'exigence technologique : 70,3 % des talents estiment que l'accès à des technologies de pointe est un critère de choix déterminant.

• le risque de sous-utilisation des compétences : 26 % des professionnels très qualifiés démissionnent parce qu'ils n'exploitent pas pleinement leurs capacités, souvent parce que les employeurs tardent à intégrer leurs nouvelles compétences au quotidien.

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