À mesure que les priorités de la main-d’œuvre évoluent, 63 % des talents du secteur de la santé considèrent l’équilibre travail-vie personnelle comme un attribut clé chez un employeur.

Le rapport Healthcare Talent Pulse 2026 explore quatre grandes évolutions de la main-d’œuvre mises en lumière dans la Recherche Randstad sur la marque employeur 2026. Pour les dirigeants du secteur de la santé qui souhaitent aller au-delà des stratégies de rétention réactives et adopter une planification de la main-d’œuvre axée sur les attentes des employés, découvrez :

• Pourquoi les employés accordent la priorité au bien-être et à des charges de travail durables

• Découvrez comment la sécurité continue d'influencer les décisions en matière de rétention des employés

• Comprenez la demande de possibilités de développement de carrière

• Explorez le rôle de la reconnaissance et d'un travail significatif

Ne laissez pas la planification de la main-d'œuvre déconnectée des attentes des employés. Téléchargez le rapport et élaborez une stratégie de rétention des employés plus solide.