La génération Z représente l’avenir de la main-d’œuvre, et les employeurs devront s’adapter pour attirer les meilleurs talents.
Plus que toute autre génération, la génération Z valorise l’équilibre travail-vie personnelle, le sens au travail et les possibilités d’avancement professionnel.

En théorie, le secteur manufacturier devrait être attrayant pour la génération Z. pourtant, de nombreuses entreprises éprouvent encore des difficultés à recruter et à retenir ces jeunes travailleurs.

Cette liste de vérification regroupe 25 actions concrètes pour adapter vos pratiques de recrutement et votre organisation afin d’attirer davantage de talents de la génération Z en fabrication. Il s’agit d’un excellent point de départ, que vous pourrez ensuite ajuster selon la réalité et les besoins propres à votre entreprise.

Si vous souhaitez réduire les pénuries de main-d’œuvre à long terme, cette liste constitue une base solide pour amorcer le changement.