Les priorités des talents en ingénierie se transforment au fil de leur parcours. Si la génération Z recherche avant tout des occasions d'apprentissage et d'avancement, les milléniaux misent plutôt sur l'équilibre travail-vie personnelle. Avec l'expérience, la stabilité financière, la sécurité d'emploi et le temps de récupération prennent le dessus.

L'étude de référence 2026 sur les attentes des talents en ingénierie est un guide visuel fondé sur la plus récente recherche de Randstad sur la marque employeur. Conçu pour les leaders RH qui souhaitent mieux comprendre les professionnels de l'ingénierie, ce guide vous permet de :

• découvrir les principaux leviers qui influencent l'attraction et la rétention

• explorer l'évolution des priorités selon les étapes de la carrière
  comprendre ce qui définit un sain équilibre travail-vie personnelle pour ces talents

• repérer les écarts marqués entre les attentes des employés et l'offre des employeurs

Ne fondez pas votre proposition de valeur employeur sur de simples hypothèses. Téléchargez notre étude de référence pour découvrir ce qui compte vraiment pour les talents en ingénierie.