Aujourd'hui, les attentes de la main-d'œuvre en logistique sont loin d'être uniformes.

Du salaire à la culture d'entreprise en passant par l'équité, les données montrent l'évolution des priorités de la main-d'œuvre. Elles indiquent aussi où vous devez ajuster votre proposition de valeur employeur pour rester concurrentiel.

Découvrez les tendances de la main-d'œuvre qui transforment les attentes des employés du secteur :

• les 5 grands moteurs de la proposition de valeur employeur chez les professionnels de la logistique à l'échelle mondiale

• les différences de priorités entre la génération Z, la génération X et les baby-boomers

• les tendances régionales de la main-d'œuvre en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Europe et en Asie-Pacifique

• les écarts marqués entre les postes opérationnels et professionnels en logistique

• l'influence du genre sur les attentes en milieu de travail

Téléchargez la carte thermique EVP en logistique 2026 pour explorer les tendances qui redéfinissent les attentes de la main-d'œuvre dans l'industrie.