Une façon de pourvoir vos postes vacants plus rapidement est de prioriser les candidats passifs. Après tout, ces candidats représentent plus de 70 % du bassin de candidats total. S'il est vrai que les candidats passifs ne recherchent pas activement un nouvel emploi, ils ne sont pas non plus opposés à changer de travail pour la bonne opportunité.

L'astuce est de savoir où trouver ces candidats passifs, comment interagir avec eux et, surtout, comment les inciter à compléter le processus de candidature.

Pour aider votre entreprise à bâtir une stratégie de sourcing qui priorise les candidats passifs, nous avons élaboré une liste détaillée de stratégies incontournables pour le sourcing de candidats passifs.

Ce guide comprend :

• une meilleure compréhension de ce qu'est un candidat passif
• des conseils pour améliorer l'engagement des candidats
• comment tirer parti des médias sociaux
• la valeur de la construction d'un bassin de talents continu
• des conseils supplémentaires pour attirer les candidats passifs